Chez Langer® Magnet Austria, l'esprit d'entreprise représente bien plus que de simples chiffres, processus et stratégies. Nous le considérons comme un parcours permanent, un développement constant des idées, des personnes et des organisations.

Les idées phares de Langer®

En tant que leader européen des fermetures magnétiques étanches, nous avons trois principes qui guident chacune de nos actions :

1. Cerner avec précision les défis de nos clients
   Que ce soit dans le développement de produits ou dans la collaboration avec nos partenaires, il est important pour nous de définir clairement quels sont les défis à relever et comment nous pouvons les résoudre efficacement.
2. Créer des solutions qui apportent une réelle valeur ajoutée
   Nous développons des innovations qui apportent une valeur ajoutée durable au quotidien, du fonctionnement ingénieux de nos fermetures magnétiques à nos processus de production durables et respectueux des ressources.
3. Créer des liens – entre les connaissances, les personnes et les opportunités
   Notre réseau international nous permet de mettre en commun notre savoir-faire et d’avancer ensemble. C’est ainsi que naît une véritable valeur ajoutée – pour nos clients, nos collaborateurs et nos entreprises partenaires.

Un pas courageux vers l'avenir

À partir du 1er mars 2025, notre fils Maximilian prendra les rênes de notre entreprise pour une période de 100 jours, après une année de préparation intensive. Cette décision peut sembler audacieuse, mais il ne s'agit en aucun cas d'un saut dans l'inconnu : nos collaborateurs et cadres de longue date joueront pendant cette période le rôle de « capitaines par intérim ». Ensemble, ils continueront à diriger l'entreprise, apporteront de nouvelles impulsions et feront évoluer en permanence les structures existantes.

Pour nous, c'est un exemple concret d'entrepreneuriat durable: déléguer les responsabilités, faire preuve de confiance et grandir ensemble.

Merci, Maximilian, pour ton initiative !

Quelle part de responsabilité la prochaine génération peut-elle – ou doit-elle – assumer ?

Les entreprises familiales, en particulier, sont régulièrement confrontées à la question de savoir comment organiser la relève générationnelle. Chez Langer® Magnet Austria, notre approche consiste à intégrer délibérément les jeunes à des postes à responsabilités et à leur donner la liberté nécessaire pour mettre leurs idées en pratique. C'est seulement ainsi qu'ils pourront acquérir une véritable expérience entrepreneuriale et connaître le succès à long terme.

Merci à nosclientes et à nos fournisseurs

Nous souhaitons également profiter de cette occasion pour remercier nos clientes et clients ainsi que nos fournisseurs, qui accompagnent cette nouvelle étape avec enthousiasme et leurs meilleurs vœux. Votre soutien nous conforte dans notre volonté de rester ouverts à de nouvelles voies et à des idées innovantes.

Avez-vous des questions ou des suggestions ?

Nous serions ravis de connaître votre avis sur ce sujet ! Si vous souhaitez en savoir plus sur notre approche en matière de transmission d'entreprise, d'entrepreneuriat durable ou sur nos fermetures magnétiques et solutions de bijoux innovantes, n'hésitez pas à nous contacter.

Votre équipe Langer® Magnet Austria